近日，柳鋼集團新任職C2層級人員團隊管理導(dǎo)航訓(xùn)練營在集團黨校舉辦，訓(xùn)練營分為兩期開展，來自各單位的110余名新任職C2層級人員參加培訓(xùn)，本次培訓(xùn)也正式拉開了集團2024年C層級人員培訓(xùn)的序幕。

此次培訓(xùn)勉勵新任C2層級人員持之以恒加強思想淬煉、實踐鍛煉，盡快完成身份轉(zhuǎn)變，牢固樹立精益管理意識，不斷提升管理能力和執(zhí)行效率，在集團“提質(zhì)增效深化年”活動中勇立新功，為集團構(gòu)建高效精益運營體系、推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新的更大貢獻。

本次培訓(xùn)邀請人力資源管理領(lǐng)域?qū)＜荫T壽國進行授課。課程聚焦管理者角色定位、彈性領(lǐng)導(dǎo)策略、團隊效能整合、目標(biāo)導(dǎo)向管理、部屬能力開發(fā)、多元化激勵、溝通藝術(shù)精進及時間效能提升。通過理論講解、案例分析、小組討論及實戰(zhàn)演練等多種教學(xué)形式賦能，使學(xué)員充分掌握管理工具與技巧。

小組討論 氛圍活躍

在小組討論環(huán)節(jié)中，學(xué)員們積極分享經(jīng)驗、互相啟發(fā)，共同探索管理難題的破解之道。授課教師與學(xué)員間高頻互動，營造了一個開放、包容的學(xué)習(xí)環(huán)境。

據(jù)悉，今年柳鋼集團C層級人員培訓(xùn)以“精益管理能力提升”為主題，將分為新任職C1、C2層級人員和C層級資深經(jīng)理三大類別，并根據(jù)不同類別人員特點制定特訓(xùn)方案，著力打造更加精益卓越的管理人才隊伍，為集團奮力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、助推“126”奮斗目標(biāo)加速落地提供強有力的基層管理人才支撐和智力保障。