各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，各職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)：
為有效推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專項(xiàng)行動，充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)的積極作用，幫助企業(yè)紓困解難。經(jīng)研究，決定在全省范圍內(nèi)組建“千人千企服務(wù)團(tuán)”（以下簡稱“服務(wù)團(tuán)”），精準(zhǔn)為企業(yè)提供職業(yè)技能培訓(xùn)、評價服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、主要任務(wù)
積極應(yīng)對疫情沖擊，引導(dǎo)廣大技工院校和職業(yè)技能培訓(xùn)、評價機(jī)構(gòu)（以下簡稱“培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)”）主動對接企業(yè)，建立常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，以高質(zhì)量技能培訓(xùn)評價工作，更好助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（一）調(diào)查研究。聚焦企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)評價方面的緊缺需求，走進(jìn)一線現(xiàn)場，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，摸底調(diào)研做到“五清”，即技能人才底數(shù)清、職工培訓(xùn)意愿清、企業(yè)培訓(xùn)計劃清、技能堵點(diǎn)難點(diǎn)清、技能評價需求清，每年走訪調(diào)研企業(yè)不少于4次。
（二）政策宣傳。及時回應(yīng)企業(yè)和職工關(guān)切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，綜合運(yùn)用政策解讀答疑、經(jīng)辦服務(wù)咨詢、落實(shí)效果跟蹤等舉措，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、職工技能提升建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)評價“長技能、穩(wěn)職工、增效益、促發(fā)展”的積極理念。
（三）服務(wù)指導(dǎo)。將調(diào)研摸清的問題形成清單，作為服務(wù)團(tuán)實(shí)地幫扶、業(yè)務(wù)協(xié)辦、現(xiàn)場指導(dǎo)的目標(biāo)任務(wù)，一方面幫助企業(yè)線下“選師資、定教材、定方案”，制定長期培訓(xùn)評價工作計劃，另一方面發(fā)揮線上培訓(xùn)作用，指導(dǎo)企業(yè)“選平臺、選機(jī)構(gòu)、選課程”，積極應(yīng)對疫情期間難以組織職工現(xiàn)場培訓(xùn)評價的難題，線上線下結(jié)合開展操作技術(shù)革新、工藝流程改良、技能技藝傳承等活動。
（四）技能培訓(xùn)。指導(dǎo)企業(yè)采用訂單式、定向式、項(xiàng)目制等培訓(xùn)方式，廣泛開展崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；面向轉(zhuǎn)崗員工推廣儲備性技能培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)崗即能頂崗”，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)職工適崗轉(zhuǎn)崗的技術(shù)技能素質(zhì)；鼓勵企業(yè)特別是受疫情影響嚴(yán)重的行業(yè)企業(yè)，靈活組織實(shí)施培訓(xùn)計劃，組織新招用職工和轉(zhuǎn)崗職工開展企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)。
（五）技術(shù)攻關(guān)。針對企業(yè)技能領(lǐng)域“卡脖子”問題，積極運(yùn)用“揭榜領(lǐng)題”的方式，面向社會，依托企業(yè)高級技師研修班、高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室等優(yōu)質(zhì)載體資源，協(xié)調(diào)技工院校、培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)專家力量和企業(yè)技能人才聯(lián)合攻關(guān)，共同破解技能難題。支持企業(yè)開展形式多樣的技能競賽、崗位練兵比武活動，促進(jìn)職工不斷磨練技能水平，攻克技術(shù)難關(guān)。
（六）搭建平臺。圍繞我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)集群發(fā)展，推動企業(yè)、技工院校、培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)建立校企、企培技能聯(lián)盟，在技工院校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)、職工崗位提升培訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)、技能人才評價領(lǐng)域開展深度合作。鼓勵各級人力資源社會保障部門與企業(yè)開展結(jié)對共建，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建高技能人才實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室，舉辦企業(yè)高級技師研修班、考評人員培訓(xùn)班，將企業(yè)前沿技術(shù)、工作內(nèi)容融入技能評價技術(shù)資源開發(fā)工作體系。
二、服務(wù)團(tuán)成員
服務(wù)團(tuán)由人力資源社會保障部門技能人才工作人員、技工院校和培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)骨干、技能人才專家?guī)斐蓡T組成，成員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、服務(wù)意識和責(zé)任感，身體健康，志愿為企業(yè)提供技能提升服務(wù)；
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)、評價業(yè)務(wù)能力或技能水平較高，個人專業(yè)或技能優(yōu)勢明顯，能為基層單位發(fā)展提供政策指導(dǎo)、技能攻關(guān)、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)對接、培訓(xùn)評價等服務(wù)；
（三）具備一定的職業(yè)技能培訓(xùn)、評價工作經(jīng)驗(yàn)或取得一定的職業(yè)技能培訓(xùn)評價工作成果。有校企合作、學(xué)徒制培養(yǎng)、職工就業(yè)穩(wěn)崗培訓(xùn)、技能評價技術(shù)資源開發(fā)等經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、組建方式
服務(wù)團(tuán)由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障局統(tǒng)籌組建。
（一）擇優(yōu)組建“千人”。全省服務(wù)團(tuán)成員不少于3000名。服務(wù)團(tuán)下設(shè)若干服務(wù)小組，每個服務(wù)小組由3名及以上成員組成，其中，人力資源社會保障部門技能人才工作人員擔(dān)任小組牽頭人，負(fù)責(zé)與企業(yè)對接聯(lián)系并提供職業(yè)技能培訓(xùn)、評價政策以及經(jīng)辦咨詢；技工院校（既可作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也可作為評價機(jī)構(gòu)）、培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)各自派出業(yè)務(wù)骨干至少1人，按所從事的工作領(lǐng)域，為企業(yè)提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)評價服務(wù)。鼓勵企業(yè)自有的技能人才專家參與服務(wù)團(tuán)，不斷壯大“千人”隊(duì)伍。
（二）精準(zhǔn)服務(wù)“千企”。全省服務(wù)企業(yè)不少于1000家。發(fā)揮各級人力資源社會保障部門聯(lián)動優(yōu)勢，直達(dá)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)，聚焦關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、受疫情影響較大的企業(yè)，合力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專項(xiàng)行動。各設(shè)區(qū)市統(tǒng)籌安排服務(wù)對象，服務(wù)企業(yè)數(shù)原則上不少于100家，部、省屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)按屬地編入設(shè)區(qū)市服務(wù)范圍，一體納入“千企”名錄。
（三）建立定點(diǎn)聯(lián)系。服務(wù)小組和所服務(wù)的企業(yè)按照“一隊(duì)一企”方式進(jìn)行編組，掛鉤聯(lián)系，定向互動。各地“一隊(duì)一企”服務(wù)團(tuán)定點(diǎn)聯(lián)系目錄（附件1），以設(shè)區(qū)市為單位匯總，于6月24日前上報省職業(yè)技能鑒定中心。
四、支持舉措
（一）對積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)評價賦能專項(xiàng)行動，成效顯著的服務(wù)團(tuán)成員，優(yōu)先納入人力資源社會保障部門技能人才專家?guī)臁?/p>
（二）對技工院校教職工服務(wù)對接成效好、企業(yè)評價高的，在職稱評審、學(xué)習(xí)研修、評優(yōu)表彰、技能人才項(xiàng)目申報等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。
（三）培訓(xùn)評價機(jī)構(gòu)服務(wù)對接及企業(yè)評價情況，可作為其技能項(xiàng)目申報、管理質(zhì)量評估等的重要參考因素。
（四）參與“揭榜領(lǐng)題”解決技術(shù)瓶頸的技能人才，經(jīng)企業(yè)確認(rèn)解題破題成效突出的，可由服務(wù)企業(yè)認(rèn)定為相應(yīng)職業(yè)技能等級，其中，已在當(dāng)?shù)貍浒搁_展自主評價的企業(yè)，可向解題破題人才發(fā)放相應(yīng)職業(yè)技能等級證書；未備案企業(yè)可對照相應(yīng)評價標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，初定解題破題人才為相應(yīng)職業(yè)技能等級，并出具書面說明報所在地人力資源社會保障部門復(fù)核后，作為申報高一等級評價認(rèn)定的依據(jù)。
五、工作要求
各級人力資源社會保障部門、各有關(guān)單位要高度重視服務(wù)團(tuán)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，擇優(yōu)遴選組建，廣泛動員技工院校從教學(xué)、實(shí)訓(xùn)一線教職員工中選派人員，原則上省重點(diǎn)技師學(xué)院、技師學(xué)院選派不少于10名，其他技工院校選派不少于5名；年培訓(xùn)評價500人次以上的機(jī)構(gòu)，至少派出1名業(yè)務(wù)骨干；積極爭取龍頭企業(yè)、行業(yè)組織的技能人才專家參與。各級人力資源社會保障部門要通過跟蹤問效、電話回訪、實(shí)地檢查、問卷調(diào)查（附件2）等方式，了解掌握服務(wù)團(tuán)工作效果，對服務(wù)情況及時調(diào)度督導(dǎo)，務(wù)實(shí)推動職業(yè)技能培訓(xùn)賦能專項(xiàng)行動落地見效。
工作中如遇問題，請及時與省廳聯(lián)系，聯(lián)系人：廳職業(yè)能力建設(shè)處丁曉宇，025-83338129；省職業(yè)技能鑒定中心朱政，025-83271777。
附件： 
1．“一隊(duì)一企”服務(wù)團(tuán)定點(diǎn)聯(lián)系目錄.doc
江蘇省人力資源和社會保障廳
2022年6月8日
