精益改善是一種力量，是一種追求持續(xù)進(jìn)步，勇于自我革命的精神，來源于孜孜不倦的學(xué)習(xí)和追求。為構(gòu)建板材公司“人人追求精益、事事追求改善”的企業(yè)文化，我們將從精益基礎(chǔ)知識入手，由淺入深，逐步引導(dǎo)員工認(rèn)識精益、了解精益、掌握精益、利用精益，實(shí)現(xiàn)板材公司人才培養(yǎng)、管理提升和效益增加，希望大家結(jié)合自身實(shí)際，參照學(xué)習(xí)。

一

二八法則

“二八法則”是指在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的，因此又稱二八定律。此法則適用于帕累托圖。

“二八法則"之所以得到業(yè)界的推崇，就在于其提倡的“有所為，有所不為"的經(jīng)營方略，從而將自己管理的注意力集中到這20%的重點(diǎn)經(jīng)營要務(wù)上來，采取有效的傾斜性措施，確保重點(diǎn)方面取得重點(diǎn)突破，進(jìn)而帶動全面，取得整體進(jìn)步。

以夢為馬 不負(fù)韶華

二

頭腦風(fēng)暴法

“頭腦風(fēng)暴法”又被譯為“腦力激蕩法”。它采用會議的形式，引導(dǎo)參加會議的每個人圍繞著某中心議題廣開言路，激發(fā)靈感，在自己頭腦中掀起思想風(fēng)暴的一種集體創(chuàng)造思維的方法。

聯(lián)想反應(yīng) 聯(lián)想是產(chǎn)生新觀念的基本過程。在集體討論問題的過程中，每提出一個新的觀念，都能引發(fā)他人的聯(lián)想。相繼產(chǎn)生一連串的新觀念，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，形成新觀念堆，為創(chuàng)造性地解決問題提供了更多的可能性。

熱情感染 在不受任何限制的情況下，集體討論問題能激發(fā)人的熱情。人人自由發(fā)言、相互影響、相互感染，能形成熱潮，突破固有觀念的束縛，最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造性地思維能力。

競爭意識 在有競爭意識情況下，人人爭先恐后，競相發(fā)言，不斷地開動思維機(jī)器，力求有獨(dú)到見解，新奇觀念。

個人欲望 “頭腦風(fēng)暴法”有一條原則，不得批評倉促的發(fā)言，甚至不許有任何懷疑的表情、動作、神色。這就能使每個人暢所欲言，提出大量的新觀念。