“馬鋼首批寶羅員工正式上崗！”8月31日，隨著馬鋼集團、馬鋼股份黨委書記、董事長丁毅宣布，馬鋼2022年首批40名寶羅員工正式上崗，行業(yè)首創(chuàng)寶羅“RaaS”（寶羅即服務(wù)Robot as a Service）服務(wù)模式上線運行。

　　馬鋼以“干、快干、快快干”的奮斗精神，以開放胸懷擁抱寶羅、以創(chuàng)新思維用好寶羅、以共贏理念提升寶羅，加快落實萬名寶羅上崗。馬鋼踐行寶武“擬人化”方式實現(xiàn)2022年首批40名寶羅員工上崗，探索提出寶羅“RaaS”服務(wù)模式，以寶武工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)機器人云平臺為基礎(chǔ)，按照統(tǒng)一的機器人標準和規(guī)范，采用BOO的商業(yè)模式、平臺化運營及“RaaS”服務(wù)的方式快速推進寶羅員工上崗，根據(jù)寶羅員工所在崗位重要程度選擇不同等級的“RaaS”服務(wù)（鉆石、鉑金、金、銀、銅），成為寶羅“RaaS”服務(wù)的探路者、勇敢者、挑戰(zhàn)者?！癛aaS”服務(wù)模式發(fā)布是寶武內(nèi)首發(fā)，也是機器人平臺化服務(wù)模式的行業(yè)首創(chuàng)，是系統(tǒng)化、規(guī)?；?、服務(wù)化、產(chǎn)業(yè)化的充分體現(xiàn)和管理創(chuàng)新，具有示范推廣和創(chuàng)新引領(lǐng)價值。

　　寶武數(shù)智辦表示，今日的創(chuàng)新模式發(fā)布是第一步，希望馬鋼和寶信軟件在應(yīng)用模式上繼續(xù)深度探索，讓新模式走深走實，在實踐過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，力爭成為業(yè)界的標桿示范，形成一種可推廣復(fù)制的模式；進一步加強寶羅技術(shù)迭代，不斷提升寶羅性價比，提升寶羅功能以及穩(wěn)定性和可靠性，實現(xiàn)本質(zhì)化安全和極致勞動效率；要做好寶羅接入云平臺工作，為各區(qū)域相互比較、區(qū)域相互對標找差提供有力支撐。

　　馬鋼集團表示，將與寶信深化合作，探索構(gòu)建基于寶羅全生命周期管理及平臺化運營服務(wù)的BOO合作模式，建立健全科學、合理的寶羅員工績效評價體系，從“在役故障率”“寶羅員工崗位價值”“平臺運營服務(wù)等級”等方面量化評價推進寶羅上崗的工作成效，充分發(fā)揮寶羅員工在役價值，實現(xiàn)項目共建、價值共創(chuàng)、成果共享，力爭為更多寶羅上崗提供馬鋼方案，為推動寶羅員工的發(fā)展和壯大起到積極的推動作用，為寶武打造世界一流偉大企業(yè)貢獻馬鋼寶羅員工之力。

　　寶信軟件表示，將攜手馬鋼，結(jié)合寶羅云平臺，構(gòu)筑云邊端協(xié)同計算、大數(shù)據(jù)應(yīng)用為代表的機器人生態(tài)技術(shù)平臺體系，實現(xiàn)生產(chǎn)要素全局優(yōu)化配置，推廣 “RaaS” 商業(yè)模式，共同推動寶武寶羅員工上崗戰(zhàn)略落地。

　　儀式上首發(fā)了“RaaS”模式；5名馬鋼職工與寶羅員工代表簽署“師帶徒”協(xié)議；播放了馬鋼寶羅員工專題片；馬鋼交材與寶信軟件簽署“RaaS”服務(wù)合作協(xié)議。