鋼鐵行業(yè)已經(jīng)從“賣方市場”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百I方市場”,競爭趨于白熱化,推進精益項目是應(yīng)對“存量市場”競爭的需要,是向基礎(chǔ)管理薄弱問題開刀的手段。我們要通過此次機會,找準差距、查清短板、補齊弱項,來一次管理問題大起底;要看到精益運營的前景和好處,多花心思,多下功夫,多想辦法,把各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)績提上去;企業(yè)以價值創(chuàng)造論英雄,要在精益運營的考場上,交出優(yōu)異答卷。 推進精益運營項目,要突出重點,把眼光聚焦于技經(jīng)指標改善,流程機制優(yōu)化,隊伍素質(zhì)提升這三個方面。精益運營是永鋼人自己的事情,管理層要以身作則帶好頭,深入現(xiàn)場,實現(xiàn)“有感領(lǐng)導(dǎo)”;項目涉及的管理人員、骨干要全身心投入到項目落地中去,充分借助麥肯錫的工具、方法,調(diào)整優(yōu)化業(yè)務(wù),并把它轉(zhuǎn)化到制度、機制中去;職能部門要主動跟進,加強服務(wù)。各單位、各部門要各司其職,各安其位,推動精益運營項目落地見效,借助精益運營,積蓄打造永鋼集團新一輪、長周期的競爭力,在高質(zhì)量發(fā)展道路上走得更遠、更穩(wěn)健。